Travail de nuit en Suisse : 25 % salaire ou 10 % temps ?

Le supplément de nuit en Suisse ne dépend pas principalement du secteur d’activité, mais de la fréquence du travail de nuit. En cas de travail de nuit temporaire, un supplément de salaire d’au moins 25 % s’applique en principe. En cas de travail de nuit permanent ou régulièrement récurrent, un supplément de temps de 10 % est en principe dû. Le contrat, la convention collective et les éventuelles exceptions doivent également être vérifiés.

Cet article explique les règles générales selon la loi suisse sur le travail. Il ne remplace pas un conseil juridique. Ce qui compte toujours, c’est l’entreprise concrète, une éventuelle autorisation, la CCT applicable et le contrat de travail.

L’essentiel en bref

L’aperçu officiel se trouve sur le site du SECO sur le travail de nuit et le travail dominical. Le site ch.ch explique aussi le travail de nuit et dominical de manière concise.

À partir de quand le travail de nuit s’applique-t-il en Suisse ?

La période légale de nuit comprend en principe sept heures entre 23h00 et 6h00. Une entreprise peut décaler le début et la fin avec l’accord de la représentation du personnel ou de la majorité des collaborateurs concernés d’une heure au maximum. C’est pourquoi il ne faut pas seulement regarder l’heure, mais vérifier la période de nuit définie dans l’entreprise.

Pour un service de 22h00 à 6h00, la période normale de nuit comprend sept heures entre 23h00 et 6h00. Les pauses ne sont pas automatiquement considérées comme du temps de travail rémunéré. Pour le calcul, il faut donc la durée effective du travail de nuit à prendre en compte.

Quand s’applique un supplément de salaire de 25 % ?

Le supplément de salaire d’au moins 25 % s’applique en principe au travail de nuit temporaire. Le travail de nuit est considéré comme temporaire lorsqu’une personne est affectée au maximum 24 nuits par année civile. Si, de manière inattendue, le seuil de 25 nuits est atteint, le supplément de temps est dû à partir de la 25e nuit ; pour les nuits précédentes, le supplément de salaire reste applicable.

Exemple de supplément de salaire

Une personne effectue temporairement quatre heures de nuit prises en compte avec un salaire de base de CHF 30 par heure :

• Salaire de base pour quatre heures : CHF 120
• Supplément de salaire 25 % : CHF 30
• Total pour ces quatre heures de nuit : CHF 150

La base de calcul concrète peut être influencée par la loi, la CCT et le contrat. Vérifiez donc le type de salaire et les règles applicables avant de verser un montant.

Quand s’applique un supplément de temps de 10 % ?

Celui qui effectue un travail de nuit permanent ou régulièrement récurrent a en principe droit à un supplément de temps de 10 %. Régulièrement récurrent signifie en règle générale 25 nuits ou plus par année civile. La compensation doit être accordée sous forme de temps libre et doit en principe être prise dans l’année.

Pour huit heures de nuit prises en compte, 10 % correspondent à 48 minutes de temps de repos compensatoire. Ce n’est pas un supplément de temps de 25 % et ce n’est normalement pas une alternative librement choisie au supplément de salaire. Cette confusion est souvent à l’origine d’erreurs dans les plannings et la préparation des salaires.

Le SECO décrit certaines exceptions dans lesquelles le supplément de temps n’est pas dû ou peut être appliqué différemment. Cela inclut des cas strictement définis, par exemple lorsque la durée moyenne du service en entreprise, pauses comprises, ne dépasse pas sept heures. Ces exceptions ne doivent pas être déduites d’une description sommaire, mais doivent être examinées techniquement pour votre entreprise.

Salaire ou temps : comment faire la bonne attribution

1. Clarifier la période de nuit en entreprise : s’agit-il de 23h00–6h00 ou la plage a-t-elle été décalée légalement ?
2. Compter les nuits travaillées par personne : considérer non seulement la période salariale actuelle, mais l’année civile.
3. Vérifier la CCT et le contrat : des primes d’équipe supplémentaires ou des règles spécifiques peuvent s’appliquer.
4. Déterminer les heures de nuit prises en compte : bien distinguer temps de travail, pauses et éventuelles règles de permanence.
5. Documenter la compensation : indiquer clairement le supplément de salaire ou de temps.

Ce que les employeurs doivent documenter en planification et préparation des salaires

Pour la planification opérationnelle, une bonne coordination entre planification des équipes, pointage du temps et préparation des salaires est utile. job.rocks soutient la planification des interventions et le pointage mobile. La plateforme ne remplace toutefois pas une évaluation juridique ni une comptabilité salariale ; les règles de supplément et les exports doivent être configurés et vérifiés en fonction de l’entreprise.

Qu’en est-il dans la restauration, les soins, l’industrie ou les services de sécurité ?

La loi sur le travail constitue le cadre général. Les CCT sectorielles, les réglementations cantonales, les statuts publics et les contrats individuels peuvent toutefois contenir des droits supplémentaires ou d’autres logiques de calcul. C’est pourquoi des affirmations générales comme « en soins, le supplément est toujours de 30 % » ou « dans la restauration, les suppléments sont toujours cumulés » ne sont pas fiables.

Vérifiez plutôt :

• Quelle CCT ou règlement du personnel s’applique ?
• La personne est-elle entièrement soumise à la loi sur le travail ?
• Le travail de nuit est-il temporaire ou régulier ?
• Y a-t-il des primes supplémentaires pour équipes, dimanches ou jours fériés ?
• Comment sont traitées les cumuls de plusieurs suppléments ?

FAQ sur le supplément de nuit en Suisse

Quel est le montant du supplément de nuit en Suisse ?

En cas de travail de nuit temporaire, le supplément de salaire légal est en principe d’au moins 25 %. En cas de travail de nuit permanent ou régulièrement récurrent, un supplément de temps de 10 % s’applique en principe.

À partir de quelle heure commence le travail de nuit ?

La période de nuit se situe en principe entre 23h00 et 6h00. Une entreprise peut décaler cette plage de sept heures avec l’accord nécessaire d’une heure au maximum.

Puis-je choisir entre argent et temps libre ?

Pas librement. Le choix entre supplément de salaire ou de temps dépend surtout du fait que le travail de nuit soit temporaire ou régulièrement récurrent. La CCT, le contrat et les exceptions légales doivent aussi être vérifiés.

Le supplément s’applique-t-il aussi en temps partiel ?

Le temps partiel seul n’exclut pas le droit. Ce qui compte, c’est le travail de nuit pris en compte, la fréquence des interventions et les règles légales ou contractuelles applicables.

Que se passe-t-il à partir de la 25e nuit ?

À partir de 25 nuits par année civile, le travail de nuit est en règle générale considéré comme régulièrement récurrent. Dès la 25e nuit, le supplément de temps de 10 % est alors pertinent ; les suppléments de salaire correctement versés auparavant ne sont pas convertis rétroactivement en temps.

Où puis-je faire valoir un droit concret ?

Vérifiez d’abord le contrat de travail, la CCT, le règlement du personnel et la fiche de paie. En cas de doute, les inspections cantonales du travail, un syndicat ou un conseil spécialisé en droit du travail peuvent aider.

Conclusion : clarifier d’abord la fréquence, puis bien comptabiliser

Pour le supplément de nuit en Suisse, il ne s’agit pas simplement de « 25 % de temps ou de salaire ». La formule fiable est : temporairement en principe 25 % de salaire, régulièrement en principe 10 % de temps. Qui documente proprement la période de nuit, la fréquence des interventions, la CCT et les heures prises en compte, crée une base fiable pour le planning et la préparation des salaires.

Si vous coordonnez des interventions de nuit et de jour alternées, vous pouvez tester les processus dans une démo avec votre propre planning ou consulter les modèles tarifaires de job.rocks.